La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionar…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionaria de la Subsecretaría de Salud Pública que pidió acceder al bono postlaboral de la ley N° 20.305 junto con la bonificación por retiro voluntario de la ley N° 20.612, pese a que el plazo para postular al bono postlaboral se encontraba vencido. El organismo recordó que el artículo primero transitorio de la ley N° 20.305 permite presentar ambas solicitudes conjuntamente, aplicando los plazos y edades de la ley N° 20.612 y sin aplicar los plazos de doce meses de la ley N° 20.305. Constató que la recurrente cumplió 60 años de edad en 2011, requirió los beneficios en 2014 y cesó en sus funciones en 2015, por lo que tiene derecho al bono de la ley N° 20.305, siempre que cumpla los demás requisitos de esa normativa. En consecuencia, ordenó que la Subsecretaría de Salud Pública remita nuevamente los antecedentes al Servicio de Tesorerías para el pago de la bonificación.
Normas citadas
ley 20612 art/1 inc/2
ley 20612 art/2 inc/1
ley 20612 art/primero tran
ley 20305 art/2 num/5
ley 20305 art/3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Se puede pedir el bono postlaboral de la ley 20.305 junto con la bonificación por retiro voluntario de la ley 20.612 si ya venció el plazo de postulación?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el artículo primero transitorio de la ley 20.305 permite presentar ambas solicitudes conjuntamente, aplicando los plazos y edades de la ley 20.612 y no los plazos de doce meses de la ley 20.305. Por eso concluyó que la funcionaria tenía derecho al bono postlaboral pese a que el plazo estaba vencido.
¿Qué requisito de edad aplica para acceder al bono postlaboral de la ley 20.305 cuando se postula junto con el retiro voluntario de la ley 20.612?
En este caso, el organismo verificó que la recurrente cumplió 60 años de edad en 2011, requirió los beneficios en 2014 y cesó en sus funciones en 2015. Con esos antecedentes, determinó que tiene derecho al bono de la ley 20.305, siempre que cumpla los demás requisitos de esa normativa.
¿Qué debe hacer un servicio público si la Contraloría reconoce el derecho a un bono postlaboral que había sido denegado?
En este caso, la Contraloría ordenó a la Subsecretaría de Salud Pública remitir nuevamente los antecedentes al Servicio de Tesorerías para que se pague la bonificación a la funcionaria. La decisión corrige la denegación previa basada en el plazo vencido.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
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