El Consejo para la Transparencia declaró inadmisible un amparo de acceso a la informaci…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2022
Resumen
El Consejo para la Transparencia declaró inadmisible un amparo de acceso a la información interpuesto por un particular contra la Dirección del Trabajo. El Consejo concluyó que la reclamación versaba sobre el incumplimiento de un dictamen, materia que escapa al derecho de acceso a la información pública, y que no existía una solicitud previa conforme a la Ley de Transparencia. Por ello, el Consejo señaló que no tiene competencia para revisar o requerir el cumplimiento del dictamen. La decisión, adoptada por unanimidad de los miembros presentes, deja a salvo que el reclamante pueda presentar en el futuro una solicitud de acceso a la información o un nuevo amparo, dentro de los plazos legales.
Normas citadas
Ley N° 20.285
Ley N° 18.575
Ley N° 19.880
D.S. N° 13
D.F.L. N° 1
Artículo 59 de la Ley N° 19.880
amparoDecisión de inadmisibilidad
Preguntas frecuentes
¿El Consejo para la Transparencia puede obligar a la Dirección del Trabajo a cumplir un dictamen?
No. En este caso, el Consejo declaró inadmisible el amparo porque la reclamación se refería al incumplimiento de un dictamen, materia que escapa al derecho de acceso a la información pública, por lo que no tiene competencia para revisarlo ni requerir su cumplimiento.
¿Cuándo es inadmisible un amparo de acceso a la información ante el Consejo para la Transparencia?
En este caso, el Consejo lo declaró inadmisible porque no existía una solicitud previa de acceso a la información conforme a la Ley de Transparencia y el reclamo versaba sobre materias ajenas a ese derecho. Así, el amparo no cumplía los requisitos para ser admitido.
¿Qué puede hacer una persona si el Consejo declara inadmisible su amparo?
El Consejo dejó a salvo que el reclamante pueda presentar en el futuro una solicitud de acceso a la información o un nuevo amparo, dentro de los plazos legales. La decisión fue adoptada por unanimidad de los miembros presentes.
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