La Superintendencia de Seguridad Social revisó si una lesión sufrida por una trabajador…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2010
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social revisó si una lesión sufrida por una trabajadora en el lugar de trabajo debía calificarse como accidente laboral conforme a la Ley N° 16.744 o como accidente común. La empleadora había autorizado el retiro de los trabajadores a las 14:00 horas del día en cuestión, y el siniestro ocurrió fuera de la jornada, durante una actividad recreativa de asistencia voluntaria, que los propios trabajadores organizaron sin participación de jefaturas. La declaración de la trabajadora describía la actividad como recreativa dentro del trabajo, pero no sostenía que fuera organizada por la empresa. El Organismo concluyó que no existía relación directa ni indirecta entre la lesión y la labor realizada, por lo que calificó el infortunio como de origen común y resolvió que no corresponde otorgar la cobertura del seguro laboral.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
AccidenteActividad recreativa
Preguntas frecuentes
¿Es accidente laboral una lesión sufrida fuera de la jornada en una actividad recreativa que no organizó la empresa?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que la lesión ocurrió fuera de la jornada, durante una actividad recreativa organizada por los propios trabajadores sin participación de jefaturas, y que no existía relación directa ni indirecta con la labor. La calificó como accidente de origen común y resolvió que no corresponde otorgar cobertura del seguro laboral de la Ley 16.744.
¿Cuándo un accidente ocurrido en el lugar de trabajo se considera accidente común y no laboral según la Ley 16.744?
En este caso, el Organismo sostuvo que el lugar físico de trabajo no basta por sí solo, porque el siniestro ocurrió fuera de la jornada y sin relación con la labor. Por eso lo calificó como accidente de origen común y no como accidente laboral conforme al artículo 5 de la Ley 16.744.
¿El retiro autorizado por el empleador convierte en laboral cualquier actividad realizada en el lugar de trabajo después de esa hora?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social no lo consideró así: la empleadora había autorizado el retiro de los trabajadores, el accidente ocurrió fuera de la jornada y la trabajadora no sostuvo que la actividad fuera organizada por la empresa. Por eso no se reconoció el carácter laboral del siniestro.
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