El Consejo para la Transparencia acogió un amparo interpuesto por un solicitante en con…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2019
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió un amparo interpuesto por un solicitante en contra del Instituto de Seguridad Laboral, que había negado el acceso al análisis e informe de evaluación del puesto de trabajo del propio reclamante. El Consejo ordenó la entrega de dicho documento, previa tarja de la identidad de los testigos que aparecen en él y de cualquier otro dato personal que permita identificarlos, conforme al artículo 33 letra j) de la Ley de Transparencia. Se otorgó un plazo de 5 días hábiles desde que la decisión quede ejecutoriada, bajo apercibimiento del artículo 46 de la ley. La resolución fundamenta la decisión en la protección de datos personales de terceros, aplicando criterios de decisiones anteriores del Consejo.
Normas citadas
Ley de Transparencia
amparoDecisión de FondoTrabajo
Preguntas frecuentes
¿Puede una persona acceder a la evaluación de su propio puesto de trabajo en un organismo público chileno?
En este caso, el Consejo para la Transparencia acogió un amparo y ordenó al Instituto de Seguridad Laboral entregar al solicitante el análisis e informe de evaluación de su propio puesto de trabajo.
¿Se debe entregar un documento administrativo que contiene datos de testigos si pide acceso por Ley de Transparencia?
Según esta resolución, el documento debe entregarse, pero previa tarja de la identidad de los testigos y de cualquier otro dato personal que permita identificarlos, conforme al artículo 33 letra j) de la Ley de Transparencia.
¿Qué plazo tiene un organismo público para entregar información tras una decisión del Consejo para la Transparencia?
En este caso, el Consejo otorgó un plazo de 5 días hábiles desde que la decisión quede ejecutoriada, bajo apercibimiento del artículo 46 de la Ley de Transparencia.
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