El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo interpuesto contra el In…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2020
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió parcialmente un amparo interpuesto contra el Instituto de Seguridad Laboral, que había denegado el acceso a un expediente y a la evaluación de puesto de trabajo realizada a un solicitante. El Consejo ordenó la entrega presencial de copia de dichos antecedentes. Sin embargo, rechazó el amparo en cuanto a los datos que permitan identificar a un testigo de la evaluación, cuyo consentimiento no fue obtenido, fundándose en la garantía de confidencialidad de sus declaraciones y en evitar que futuros declarantes se inhiban de participar en estos procedimientos. La decisión aplicó el principio de divisibilidad del artículo 11, letra e), de la Ley de Transparencia, y se basó en precedentes previos del Consejo.
Normas citadas
Ley 19628 1999 - Ley de protección de la vida privada
Ley de Transparencia
amparoDecisión de FondoTrabajo
Preguntas frecuentes
¿Procede entregar un expediente administrativo con datos que identifican a un testigo que no consintió su divulgación?
En este caso, el Consejo para la Transparencia acogió parcialmente el amparo y ordenó entregar el expediente y la evaluación de puesto de trabajo, pero rechazó el acceso a los datos que permitan identificar al testigo, por la garantía de confidencialidad de sus declaraciones y para evitar que futuros declarantes se inhiban.
¿Cómo se aplica el principio de divisibilidad en una solicitud de acceso a la información con datos reservados?
En este caso, el Consejo aplicó el principio de divisibilidad del artículo 11, letra e), de la Ley de Transparencia, entregando los antecedentes solicitados y manteniendo reservados solo los datos que identifican al testigo, sin consentimiento de este.
¿Puede un organismo público negar el acceso a una evaluación de puesto de trabajo de un solicitante?
En este caso, el Consejo sostuvo que el Instituto de Seguridad Laboral no debía denegar el acceso a la evaluación de puesto de trabajo realizada al solicitante, ordenando su entrega presencial en copia, salvo los datos que identifican a un testigo.
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