El Consejo para la Transparencia acogió un amparo presentado por un ciudadano que solic…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2018
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió un amparo presentado por un ciudadano que solicitó al Instituto de Seguridad Laboral copia de la evaluación de un puesto de trabajo realizada en 2017. El organismo había invocado la reserva por afectación de la vida privada de las personas, pero el Consejo concluyó que no se configuraba esa causal respecto de la información requerida. En consecuencia, ordenó la entrega de la evaluación, debiendo además tachar los datos personales de terceros, como domicilio, teléfono y correo electrónico particular, conforme a la Ley N° 19.628, y acreditar el cumplimiento dentro de cinco días hábiles desde que la decisión quede ejecutoriada. La resolución puede ser objeto de reclamo de ilegalidad ante la Corte de Apelaciones respectiva dentro de 15 días corridos.
Normas citadas
Ley de Transparencia
amparoDecisión de FondoTrabajo
Preguntas frecuentes
¿Un organismo público puede negarse a entregar una evaluación de puesto de trabajo invocando la vida privada de las personas?
En este caso, el Consejo para la Transparencia concluyó que no se configuraba la causal de reserva por afectación de la vida privada respecto de la evaluación solicitada, por lo que ordenó su entrega.
¿Qué datos deben protegerse al entregar documentos con información de terceros bajo la Ley de Transparencia?
El Consejo ordenó entregar la evaluación, pero debiendo tachar los datos personales de terceros, como domicilio, teléfono y correo electrónico particular, conforme a la Ley N° 19.628.
¿Cuánto tiempo tiene una persona para reclamar una decisión del Consejo para la Transparencia que ordena entregar información?
Según la resolución, la decisión puede ser objeto de reclamo de ilegalidad ante la Corte de Apelaciones respectiva dentro de 15 días corridos.
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