La Contraloría General de la República se pronunció sobre el caso de un funcionario no…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el caso de un funcionario no académico de una universidad estatal al que se le exigió cesar en su cargo sin que se le hubiera pagado la bonificación compensatoria del artículo 9° de la ley N° 20.374, la que la universidad estableció mediante decreto exento. El organismo constató que, conforme al inciso tercero del artículo 2° de la ley N° 20.807, el término de la relación laboral sólo procedía una vez pagado dicho beneficio, por lo que el funcionario conservaba el derecho a permanecer en sus funciones y a percibir sus remuneraciones. En consecuencia, dictaminó que la universidad debe pagar las remuneraciones desde el 17 de diciembre de 2015 hasta el día en que entere efectivamente la bonificación, reincorporando al funcionario a sus funciones en la medida que ello sea posible.
Normas citadas
ley 20374 art/9 inc/1
ley 20374 art/9 inc/2
ley 20807 art/1
ley 20807 art/2 inc/3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué debe hacer una universidad estatal si desvinculó a un funcionario no académico sin pagarle la bonificación compensatoria?
En este caso, la Contraloría dictaminó que la universidad debe pagar las remuneraciones desde la fecha de la desvinculación hasta que entere efectivamente la bonificación, y reincorporar al funcionario a sus funciones en la medida en que ello sea posible.
¿Qué efecto tiene el decreto exento que establece la bonificación compensatoria en el término de la relación laboral de un funcionario universitario?
En este caso, la Contraloría constató que la universidad había establecido la bonificación compensatoria mediante decreto exento, y concluyó que dicha bonificación debía pagarse antes de que procediera el cese del funcionario, por lo que su exigencia de cesar sin el pago era improcedente.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
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