La Contraloría General de la República acogió parcialmente la presentación del recurren…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República acogió parcialmente la presentación del recurrente, quien cuestionó la proporcionalidad de la medida disciplinaria aplicada por el Hospital San José de Melipilla. El órgano contralor determinó que, si bien la conducta del inculpado —consistente en una denuncia carente de fundamentos contra otra funcionaria— se encontraba acreditada y configuraba un incumplimiento grave a la ley N° 18.834, la sanción impuesta no guardaba correspondencia con la entidad de la falta. Se concluyó que la autoridad no observó el principio de proporcionalidad del artículo 121 de dicho cuerpo legal, por lo que se representó el acto administrativo para que se realice una nueva ponderación de los antecedentes y se determine una medida disciplinaria acorde a las contravenciones comprobadas.
Normas citadas
Ley 18834 art/84 lt/l
ley 18834 art/61 lt/g
ley 18834 art/125 lt/c
ley 18834 art/121 inc/fin
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Es proporcional aplicar la medida disciplinaria más grave a un funcionario público por una denuncia infundada contra otra funcionaria?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que, aunque la conducta estaba acreditada y constituía un incumplimiento grave de la Ley 18.834, la sanción aplicada no guardaba correspondencia con la entidad de la falta. Por ello, representó el acto para que se realice una nueva ponderación de los antecedentes.
¿Qué implica el principio de proporcionalidad en los procedimientos disciplinarios de la administración del Estado?
En este caso, el órgano contralor concluyó que la autoridad no observó el principio de proporcionalidad del artículo 121 de la Ley 18.834, al no ajustar la medida a las contravenciones comprobadas. Así, la sanción debe ser acorde a la gravedad de la falta.
¿Qué puede hacer la Contraloría si una sanción disciplinaria en un hospital público resulta desproporcionada?
En este caso, la Contraloría acogió parcialmente la presentación y representó el acto administrativo para que la autoridad realice una nueva ponderación y determine una medida disciplinaria acorde a la falta comprobada. No anuló la sanción de manera directa.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
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