La Contraloría General de la República representó la resolución del Hospital Clínico Sa…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República representó la resolución del Hospital Clínico San Borja Arriarán que aplicó la medida disciplinaria de censura a una funcionaria, por no ajustarse al mérito del sumario administrativo. La funcionaria fue imputada por suministrar una solución de cloruro de potasio sin diluir a una paciente embarazada, causándole graves alteraciones en su salud, conducta calificada como negligente e inexcusable que transgrede obligaciones estatutarias y el principio de probidad administrativa. El órgano contralor consideró que la sanción impuesta no es proporcional a la gravedad de la falta acreditada, vulnerando el principio de proporcionalidad del artículo 121 de la ley N° 18.834. Por ello, ordenó a la jefatura del hospital realizar una nueva ponderación de los antecedentes y determinar una medida disciplinaria acorde a las contravenciones funcionarias comprobadas.
Normas citadas
ley 18834 art/61 lt/b
ley 18834 art/61 lt/c
ley 18834 art/61 lt/g
ley 18575 art/52
ley 18834 art/121 inc/fin
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Es proporcional aplicar solo una censura a un funcionario público que cometió una negligencia grave en el ejercicio de sus funciones?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que la censura impuesta no es proporcional a la gravedad de la falta acreditada, pues la funcionaria suministró a una paciente embarazada una solución sin diluir, causándole graves alteraciones en su salud. Por ello, ordenó a la jefatura del hospital hacer una nueva ponderación y determinar una medida acorde a las contravenciones comprobadas.
¿Qué principio de la ley 18.834 debe respetar la sanción disciplinaria que se aplique a un funcionario?
En este caso, la Contraloría invocó el principio de proporcionalidad del artículo 121 de la ley N° 18.834 para concluir que la sanción debe guardar relación con la gravedad de la falta. Además, consideró que la conducta negligente e inexcusable transgredió obligaciones estatutarias y el principio de probidad administrativa.
¿Qué puede hacer la Contraloría cuando una autoridad de servicio aplica una medida disciplinaria que considera insuficiente tras un sumario administrativo?
En este caso, la Contraloría representó la resolución del Hospital Clínico San Borja Arriarán por no ajustarse al mérito del sumario, y ordenó a la jefatura realizar una nueva ponderación de los antecedentes. La decisión final sobre la medida disciplinaria queda en manos de la jefatura del hospital, conforme a las contravenciones comprobadas.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
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