La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de un funciona…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de un funcionario municipal sujeto al Código del Trabajo, a quien el municipio puso término al contrato invocando la causal de necesidades de la empresa, con efecto desde el 28 de febrero de 2011. El Organismo constató que el funcionario había estado con licencias médicas, cuyo período no acreditó con los antecedentes pertinentes. Conforme al inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo, esa causal no puede invocarse respecto de trabajadores con licencia médica vigente, y la jurisprudencia del Organismo admite su aplicación solo desde el día siguiente al término de la licencia, con un plazo de treinta días o el pago inmediato de la indemnización sustitutiva del aviso previo. Por ello, la Contraloría concluyó que el municipio debe regularizar el término de la relación laboral en esos términos, y además ordenó adoptar medidas porque el decreto de desvinculación no consta en su base de datos de personal.
Normas citadas
ctr art/160
ctr art/154 num/10
ctr art/153
ley 18695 art/53
ctr art/161 inc/1
ctr art/161 inc/fin
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un municipio invocar la causal de necesidades de la empresa para despedir a un funcionario con licencia médica vigente?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que no, porque el inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo impide invocar esa causal mientras el trabajador tenga licencia médica vigente. Según su jurisprudencia, el término solo procede desde el día siguiente al fin de la licencia, con treinta días de plazo o el pago inmediato de la indemnización sustitutiva del aviso previo.
¿Qué debe hacer un municipio si puso término a un contrato de trabajo durante una licencia médica y no acredita el período de la licencia?
En este caso, la Contraloría constató que el funcionario había estado con licencias médicas sin que se acreditara el período correspondiente, y concluyó que el municipio debe regularizar el término de la relación laboral en los términos que fija su jurisprudencia sobre la aplicación de la causal de necesidades de la empresa.
¿Qué efecto tiene que un decreto de desvinculación municipal no conste en la base de datos de personal de la Contraloría?
En este caso, la Contraloría ordenó al municipio adoptar medidas para corregir la situación, porque el decreto que dispuso la desvinculación no consta en su base de datos de personal. El pronunciamiento no detalla en el resumen otras consecuencias de esa omisión.
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