La Superintendencia de Seguridad Social rechazó la solicitud de una trabajadora para mo…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social rechazó la solicitud de una trabajadora para modificar la fecha de inicio de su descanso prenatal por maternidad. La recurrente pidió que el reposo previo al parto comenzara en una fecha distinta a la fijada por el médico tratante, argumentando que le correspondían los 42 días previos al nacimiento. El organismo explicó que, conforme al artículo 195 del Código del Trabajo, el descanso prenatal es de duración incierta, pues termina con el parto, y puede durar más o menos de seis semanas según la fecha real del nacimiento. Por ello, el prenatal debe autorizarse desde la fecha determinada por el médico tratante, sin que la entidad pueda modificarla, ya que su duración final depende del momento del parto. En consecuencia, no se dio lugar a la petición.
Duración prenatalInicioMaternalesReposoTérmino
Preguntas frecuentes
¿Puede una trabajadora pedir que el descanso prenatal comience en una fecha distinta a la que fijó su médico tratante?
No. En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social rechazó la petición porque, según el artículo 195 del Código del Trabajo, el prenatal se autoriza desde la fecha fijada por el médico tratante y no puede modificarse por el organismo.
¿El descanso prenatal dura siempre seis semanas?
No necesariamente. En este caso, el organismo explicó que el prenatal es de duración incierta porque termina con el parto, por lo que puede durar más o menos de seis semanas según la fecha real del nacimiento.
¿Qué determina la fecha de inicio del descanso prenatal según este dictamen?
En este caso, la Superintendencia sostuvo que la fecha de inicio la determina el médico tratante, y que la entidad no puede alterarla, ya que la duración final depende del momento del parto.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2011
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