La Subcomisión consultó a la Superintendencia de Seguridad Social si procede autorizar…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
Resumen
La Subcomisión consultó a la Superintendencia de Seguridad Social si procede autorizar la licencia médica de descanso postnatal cuando la trabajadora no presentó previamente la licencia prenatal porque trabajó durante ese período para cumplir el requisito mínimo de cotizaciones exigido para generar el subsidio. La Superintendencia recuerda que el artículo 195 del Código del Trabajo otorga seis semanas de descanso antes del parto y doce después, derechos irrenunciables. No obstante, considera que, en esa situación de hecho, las remuneraciones percibidas están afectas a cotizaciones y deben tenerse por bien enteradas para el otorgamiento de beneficios previsionales. Concluye que no pagar o presentar la licencia prenatal en esas circunstancias no es causal para rechazar la licencia postnatal, siempre que la relación laboral no esté cuestionada.
Normas citadas
D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud
Código del Trabajo
Maternal prenatal, prórroga y postnatal
Preguntas frecuentes
¿Qué dice la Superintendencia sobre el descanso prenatal y postnatal que otorga el Código del Trabajo?
En este caso, la Superintendencia recuerda que el artículo 195 del Código del Trabajo otorga seis semanas de descanso antes del parto y doce después, derechos irrenunciables. Esa recordatoria sirve de marco al análisis sobre la licencia postnatal.
¿Las remuneraciones percibidas durante el período prenatal trabajado se consideran cotizadas para efectos previsionales?
En este caso, la Superintendencia considera que, cuando la trabajadora trabajó durante ese período, las remuneraciones están afectas a cotizaciones y deben tenerse por bien enteradas para el otorgamiento de beneficios previsionales.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
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