La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un Jefe Adminis…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2012
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un Jefe Administrativo de una Dirección Regional del Trabajo, sancionado administrativamente por no controlar oportunamente las inasistencias injustificadas de una funcionaria en 2006 y 2007, lo que derivó en pagos indebidos de remuneraciones. El organismo concluyó que los hechos estaban acreditados con testimonios y documentos del expediente sumarial, que la conducta reflejó negligencia y omisión contrarias al principio de probidad administrativa (artículo 52 de la ley N° 18.575), y que el proceso respetó el debido proceso y la defensa del imputado. Como la medida disciplinaria guardaba correspondencia con la gravedad de los hechos, resolvió rechazar el reclamo y dar curso a la resolución N° 255, de 2012, de la Dirección del Trabajo.
Normas citadas
ley 18575 art/52
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se considera que una sanción administrativa respeta el debido proceso y la defensa del funcionario?
En este caso, el organismo sostuvo que el proceso sumarial respetó el debido proceso y el derecho a defensa del imputado, pues los hechos quedaron acreditados con testimonios y documentos del expediente.
¿La Contraloría revisa si la medida disciplinaria es proporcional a la gravedad de la falta?
En este caso, la Contraloría resolvió que la medida disciplinaria guardaba correspondencia con la gravedad de los hechos, y por eso rechazó el reclamo y dio curso a la resolución N° 255, de 2012, de la Dirección del Trabajo.
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