Resolución del Consejo para la Transparencia que declara inadmisible un reclamo por inf…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2023
Resumen
Resolución del Consejo para la Transparencia que declara inadmisible un reclamo por infracción a normas de transparencia activa contra un hospital público, tras verificar que la información solicitada sobre personal y remuneraciones se encontraba actualizada y publicada correctamente. El Consejo constató que el órgano reclamado había publicado la información requerida, incluyendo la actualización al mes de diciembre de 2022 y la escala de remuneraciones al año 2022, por lo que no se configuró la infracción alegada. En consecuencia, el reclamo carecía de un elemento habilitante para su interposición, siendo declarado inadmisible por ausencia de infracción al artículo 7 de la Ley de Transparencia y al artículo 51 de su Reglamento.
Normas citadas
Ley N° 20.285
Ley N° 18.575
Ley N° 19.880
D.S. N° 13
D.F.L. N° 1
Artículo 59 de la Ley N° 19.880
reclamoDecisión de inadmisibilidad
Preguntas frecuentes
¿Procede declarar admisible un reclamo por infracción de transparencia activa si el órgano publicó la información requerida?
No. En este caso, el Consejo para la Transparencia constató que el hospital público había publicado la información sobre personal y remuneraciones, actualizada al mes de diciembre de 2022, por lo que no se configuró la infracción alegada. Al faltar ese elemento habilitante, declaró inadmisible el reclamo.
¿Qué pasa si el reclamo por transparencia activa se presenta sin que exista una infracción al artículo 7 de la Ley de Transparencia?
En este caso, el Consejo resolvió que el reclamo carecía de un elemento habilitante para su interposición porque no había infracción al artículo 7 de la Ley N° 20.285 ni al artículo 51 de su Reglamento. Por eso lo declaró inadmisible.
¿Cómo se acredita que un órgano público cumple con publicar en transparencia activa las escalas de remuneraciones del personal?
En este caso, el Consejo verificó que el órgano había publicado la escala de remuneraciones correspondiente al año 2022 y la información de personal actualizada. Con esa constatación, descartó el incumplimiento alegado en el reclamo.
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