Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que resuelve una controversia sobre…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que resuelve una controversia sobre el origen de una enfermedad de una trabajadora. La mutualidad había calificado la patología como de origen común, basándose en que el mecanismo lesional denunciado no era suficiente para generarla y en la ausencia de un estudio de puesto de trabajo. Sin embargo, la Superintendencia, tras análisis de especialistas médicos, concluyó que existe relación causal entre la patología y las situaciones estresantes vividas en el trabajo (agresión verbal de una jefatura), sin que se acreditaran factores personales. En consecuencia, declara el origen laboral de la enfermedad y ordena a la mutualidad otorgar todas las prestaciones médicas y económicas bajo la Ley N° 16.744, e implementar medidas preventivas en el lugar de trabajo.
Normas citadas
Ley 16.744
Enfermedad profesional
Preguntas frecuentes
¿Puede una enfermedad ser calificada como de origen laboral si el mecanismo lesional denunciado no era suficiente para generarla?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que existe relación causal entre la patología y las situaciones estresantes vividas en el trabajo, como la agresión verbal de una jefatura, y declaró su origen laboral. Lo determinante fueron los análisis de especialistas médicos y la ausencia de factores personales que explicaran la enfermedad.
¿Qué debe hacer una mutualidad si la Superintendencia declara el origen laboral de una enfermedad según la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia ordenó a la mutualidad otorgar todas las prestaciones médicas y económicas bajo la Ley N° 16.744. También le ordenó implementar medidas preventivas en el lugar de trabajo.
¿Basta que la mutualidad no haya realizado un estudio de puesto de trabajo para descartar el origen laboral de una patología?
En este caso, la mutualidad había calificado la patología como de origen común, en parte por la ausencia de un estudio de puesto de trabajo. La Superintendencia revirtió esa calificación tras el análisis médico y la constatación de una relación causal con el ambiente laboral.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
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