Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que resuelve el origen laboral de u…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que resuelve el origen laboral de una afección de salud mental de una trabajadora, otorgando cobertura de la Ley N° 16.744 hasta el 13 de octubre de 2017, y considerando de origen común la persistencia sintomática posterior. Se basa en la relación causal entre factores de riesgo laboral, como el mal diseño organizacional que sobrecargó a la trabajadora en su función de time coder, y la sintomatología inicial. La entidad empleadora implementó acciones de mitigación de los factores disfuncionales.
Normas citadas
Ley N° 16.744.
CalificaciónEnfermedad
Preguntas frecuentes
¿Una afección de salud mental puede considerarse de origen laboral según la Ley N° 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social reconoció el origen laboral de una afección de salud mental por la relación causal entre factores de riesgo del trabajo, como un mal diseño organizacional que sobrecargó a la trabajadora, y su sintomatología inicial. Otorgó cobertura de la Ley N° 16.744 hasta una fecha determinada.
¿Cuándo termina la cobertura de la Ley N° 16.744 si la sintomatología persiste después del periodo de origen laboral?
En este caso, la Superintendencia sostuvo que la persistencia sintomática posterior al periodo cubierto debe considerarse de origen común, por lo que la cobertura de la Ley N° 16.744 se limitó hasta el término de ese periodo.
¿Qué efecto tienen las medidas de mitigación de factores de riesgo psicosocial adoptadas por el empleador en un caso de salud mental laboral?
En este caso, el dictamen constató que la entidad empleadora implementó acciones para mitigar los factores disfuncionales del trabajo, lo que fue considerado al determinar el alcance temporal de la cobertura de la Ley N° 16.744.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
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