Resumen del criterio jurisprudencial
El actor José Mauricio David Sepúlveda Pérez demandó a su ex empleador Liderman Spa por despido improcedente, alegando que el 29 de abril de 2026 fue despedido sin causal legal expresa mediante un audio de WhatsApp y luego se invocó la causal de incumplimiento grave del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo. La demandada contestó solicitando el rechazo, admitiendo la relación laboral pero afirmando que el trabajador abandonó su puesto en varias ocasiones nocturnas, justificando el despido y cumpliendo las formalidades. El juzgado constató que la empresa acreditó el cumplimiento de las formalidades del artículo 162 del Código del Trabajo respecto al aviso y comunicación de cotizaciones. No obstante, la prueba rendida no logró demostrar los hechos de incumplimiento grave, calificándolos de meras especulaciones. En consecuencia, se acogió la demanda, se declaró indebido el despido y se condenó a pagar indemnizaciones por años de servicio, preaviso y recargo del 80%, además de costas.