El demandante fue contratado como operador de grúa horquilla con contrato indefinido y…

Resumen

El demandante fue contratado como operador de grúa horquilla con contrato indefinido y jornada parcial de 44 horas semanales, con última remuneración de $979.124. Fue despedido el 31 de diciembre de 2025 por la causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo (necesidades de la empresa). El demandante controvirtió la causal, señalando que la carta de despido contenía hechos genéricos sin especificar los fundamentos. El tribunal acogió la demanda, declarando el despido improcedente, y ordenó el pago de indemnización sustitutiva de preaviso, indemnización por años de servicios con recargo del 30%, y compensación de feriado legal y proporcional. La demandada no probó los hechos que justificaran las necesidades de la empresa, incumpliendo la carga probatoria del artículo 1698 del Código Civil. Se rechazó la imputación del aporte del empleador al AFC y no se condenó en costas por tener motivo plausible para litigar.