El Consejo para la Transparencia rechazó un reclamo por infracción a las normas de tran…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2025
Resumen
El Consejo para la Transparencia rechazó un reclamo por infracción a las normas de transparencia activa presentado contra la Subsecretaría de las Culturas y las Artes. El reclamante sostenía que la información del personal a contrata estaba desactualizada y que una funcionaria figuraba con una remuneración que no percibía. El Consejo verificó que la remuneración publicada correspondía efectivamente a la funcionaria, sin que existieran permisos sin goce de sueldo u otras situaciones que justificaran la omisión. Además, se consideró que la bonificación por cumplimiento de metas debía incluirse en la remuneración bruta mensualizada del mes en que se percibe, conforme al oficio N° 6.073 de 2025. Por lo anterior, se determinó que no hubo infracción y se rechazó el reclamo.
Normas citadas
Resolución Exenta N° 500
Ley N° 20.285
Ley N° 18.575
Ley N° 19.880
D.S. N° 13
D.F.L. N° 1
Código del Trabajo
Resolución Exenta N° 500 de 2022
reclamoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Debe incluirse la bonificación por cumplimiento de metas en la remuneración publicada en transparencia activa?
En este caso, el Consejo para la Transparencia sostuvo que la bonificación por cumplimiento de metas debe incluirse en la remuneración bruta mensualizada del mes en que se percibe, conforme al oficio N° 6.073 de 2025.
¿Es infracción a la transparencia activa publicar una remuneración desactualizada del personal a contrata?
En este caso, el Consejo rechazó el reclamo porque verificó que la remuneración publicada correspondía a la funcionaria, sin permisos sin goce de sueldo ni otras situaciones que justificaran la omisión, por lo que no hubo infracción.
¿Qué debe verificar el Consejo para la Transparencia al resolver un reclamo por transparencia activa de remuneraciones?
En este caso, el Consejo revisó que la remuneración publicada coincidiera con la percibida por la funcionaria y que no existieran permisos sin goce de sueldo u otras circunstancias que justificaran la omisión, antes de rechazar el reclamo.
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