La Contraloría General de la República se pronunció sobre el derecho al beneficio de sa…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el derecho al beneficio de sala cuna para funcionarias públicas. Dictaminó que el empleador debe financiar íntegramente este derecho, sin poder limitarlo a un monto parcial, incluso si el arancel excede el tope presupuestario fijado. La entidad pública puede pagar directamente a la sala cuna designada, pero debe cubrir el costo total. En el caso concreto, el servicio deberá reembolsar a la funcionaria los gastos que ella efectuó por este concepto, asumiendo la totalidad de las mensualidades adeudadas.
Normas citadas
Ctr art/203
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿El empleador público puede limitar el beneficio de sala cuna a un monto parcial si el arancel supera el tope presupuestario?
No. En este dictamen, la Contraloría General de la República resolvió que el empleador debe financiar íntegramente el beneficio de sala cuna, sin limitarlo a un monto parcial, aunque el arancel exceda el tope presupuestario fijado.
¿La entidad pública puede pagar directamente la sala cuna o debe reembolsar a la funcionaria?
Ambas opciones son posibles según el dictamen: la entidad puede pagar directamente a la sala cuna designada, pero debe cubrir el costo total. En el caso analizado, el servicio debió reembolsar a la funcionaria los gastos que ella efectuó, asumiendo la totalidad de las mensualidades adeudadas.
¿Qué debe hacer un servicio público si no ha financiado el beneficio de sala cuna a una funcionaria?
En este caso, la Contraloría resolvió que el servicio debe reembolsar a la funcionaria los gastos de sala cuna que ella efectuó y asumir la totalidad de las mensualidades adeudadas, sin descuentos parciales.
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