La Contraloría General de la República se pronunció sobre el beneficio de sala cuna par…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el beneficio de sala cuna para funcionarias públicas. Se estableció que el empleador debe financiar íntegramente este derecho, sin que pueda traspasar parte del costo a las trabajadoras. En el caso concreto, un servicio público había fijado un monto máximo a pagar por cada niño, pero dicho monto no cubría el valor total de la sala cuna, por lo que la funcionaria debió pagar la diferencia. La Contraloría determinó que el servicio debe reembolsar a la afectada la diferencia entre el monto máximo establecido y el valor real de la mensualidad, ya que la ley impone al empleador la obligación de satisfacer completamente este beneficio gratuito para las servidoras.
Normas citadas
Ctr art/203 inc/1
Ctr art/203 inc/6
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿El empleador puede traspasar parte del costo de la sala cuna a la trabajadora?
No. En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el empleador debe financiar íntegramente el beneficio de sala cuna y no puede traspasar parte de su costo a las funcionarias.
¿Qué pasa si el servicio público fija un monto máximo para la sala cuna que no cubre el valor real de la mensualidad?
En este caso, la Contraloría determinó que la fijación de un monto máximo insuficiente no es válida, por lo que el servicio debe reembolsar a la funcionaria la diferencia entre ese monto y el valor real de la mensualidad.
¿La sala cuna es un beneficio gratuito para las servidoras públicas?
Sí. La Contraloría señaló que la ley impone al empleador la obligación de satisfacer completamente este beneficio gratuito para las servidoras, por lo que no corresponde que estas paguen parte del costo.
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