La Contraloría General de la República se pronunció sobre el beneficio de sala cuna par…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el beneficio de sala cuna para funcionarias de la Universidad de Chile. Dictaminó que la obligación del empleador de financiar íntegramente la sala cuna es irrenunciable para la trabajadora, por lo que la universidad debe reembolsar los gastos en que incurrió la funcionaria por dicho concepto. El empleador debe elegir el establecimiento, aunque puede considerar antecedentes presentados por las funcionarias. Respecto al convenio con Edenred S.A., la jurisprudencia rige hacia el futuro, por lo que no puede modificarse, pero los convenios no afectan a las beneficiarias, siendo el empleador el responsable exclusivo de los pagos. La universidad deberá restituir las sumas desembolsadas por la funcionaria y otras trabajadoras que lo soliciten, acreditando los pagos con cualquier documento fehaciente. La autoridad puede establecer procedimientos para acceder al beneficio, siempre que no impongan requisitos adicionales a la ley o dificulten su ejercicio.
Normas citadas
Ctr art/203 inc/5
Ctr art/203 inc/6
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Puede un empleador exigir que el beneficio de sala cuna se pague solo a través de un convenio con una empresa determinada?
En este caso, la Contraloría sostuvo que los convenios con terceros no afectan a las beneficiarias, pues el empleador es el responsable exclusivo de los pagos. Además, la obligación de financiar íntegramente la sala cuna es irrenunciable para la trabajadora.
¿Qué debe hacer la universidad si una funcionaria pagó por su cuenta la sala cuna?
En este caso, la Contraloría dictaminó que la universidad debe reembolsar a la funcionaria los gastos en que incurrió por ese concepto. Lo mismo rige para otras trabajadoras que lo soliciten, acreditando los pagos con cualquier documento fehaciente.
¿Quién elige el establecimiento de sala cuna en el beneficio para funcionarias públicas?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el empleador debe elegir el establecimiento, aunque puede considerar los antecedentes presentados por las funcionarias. Además, la autoridad puede fijar procedimientos para acceder al beneficio, siempre que no impongan requisitos adicionales a la ley.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.