La Contraloría General de la República se pronunció sobre la sala cuna que un servicio…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la sala cuna que un servicio público debe proporcionar a sus funcionarias. Se consultó si el organismo puede fijar un monto máximo a costear, si la beneficiaria mantiene el derecho mientras usa permiso sin goce de remuneraciones y si corresponde pagar los gastos de traslado del niño. El dictamen concluyó que, al elegir una sala cuna externa, el empleador puede escoger entre los establecimientos autorizados y fijar un tope de financiamiento según su disponibilidad presupuestaria, debiendo la funcionaria pagar la diferencia. Asimismo, determinó que la madre trabajadora conserva el beneficio aun con permiso administrativo y que procede el reembolso de los pasajes de locomoción colectiva, siempre que se acrediten y no estén prescritos.
Normas citadas
CTR art/203
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿El empleador público puede fijar un tope de financiamiento para la sala cuna externa de sus funcionarias?
Sí. En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que, al elegir una sala cuna externa, el servicio puede escoger entre los establecimientos autorizados y fijar un tope de financiamiento según su disponibilidad presupuestaria, debiendo la funcionaria pagar la diferencia.
¿Conserva la funcionaria el derecho a sala cuna si usa un permiso sin goce de remuneraciones?
Sí. El dictamen determinó que la madre trabajadora mantiene el beneficio de sala cuna aun cuando se encuentre con permiso administrativo.
¿Procede el reembolso de los gastos de traslado del niño a la sala cuna?
Sí, según este dictamen de la Contraloría General de la República, procede el reembolso de los pasajes de locomoción colectiva, siempre que se acrediten y no estén prescritos.
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