Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que aclara el alcance del fuero lab…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
Resumen
Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que aclara el alcance del fuero laboral para integrantes de C.P.H.S., tanto en el sector privado como público, conforme al artículo 243 del Código del Trabajo. Señala que en empresas obligadas a constituir dichos comités (más de 25 trabajadores) goza de fuero un representante titular de los trabajadores, designado por sus pares. En faenas con más de 250 personas, siempre debe existir un aforado, incluso si es funcionario público. Precisó que los funcionarios públicos aforados no están exentos de procesos calificatorios y conservan el fuero mientras mantengan su calidad de tales.
Normas citadas
Código del Trabajo
Decreto Supremo N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Instrumento de prevencion comité paritario de higiene y seguridad del sector público fuero
Preguntas frecuentes
¿Qué fuero tiene un integrante de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en una empresa?
En este dictamen, la Superintendencia de Seguridad Social señala que, en empresas obligadas a constituir C.P.H.S. (más de 25 trabajadores), goza de fuero un representante titular de los trabajadores, designado por sus pares, conforme al artículo 243 del Código del Trabajo.
¿Debe existir un integrante aforado en un Comité Paritario si la faena tiene más de 250 trabajadores?
Sí. Según este dictamen, en faenas con más de 250 personas siempre debe existir un aforado en el C.P.H.S., incluso cuando el integrante es funcionario público.
¿Un funcionario público integrante de un C.P.H.S. puede ser sometido a procesos calificatorios?
Este dictamen precisa que los funcionarios públicos aforados no están exentos de procesos calificatorios y que conservan el fuero mientras mantengan su calidad de tales.
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