Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que interpreta el artículo 10 del DFL N° 44 de 1978, sobre cálculo del subsidio por incapacidad laboral. Resuelve que un bono de devengo mensual pero pago trimestral no es una remuneración ocasional, por lo que debe incluirse en la base de cálculo del subsidio en su parte proporcional.
Sí. En este dictamen, la Superintendencia de Seguridad Social resolvió que un bono de devengo mensual pero pago trimestral no es una remuneración ocasional, por lo que debe incluirse en la base de cálculo del subsidio en su parte proporcional.
Este dictamen interpreta el artículo 10 del DFL N° 44 sobre el cálculo del subsidio por incapacidad laboral. Concluye que la forma de pago trimestral no excluye al bono de la base de cálculo, que debe considerarse en su parte proporcional al período devengado.
No, según este dictamen. La Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que un bono de devengo mensual, aunque se pague cada tres meses, no es una remuneración ocasional y debe incluirse en la base de cálculo del subsidio.
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