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Seguridad social

La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el cálculo de un subsidio po…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el cálculo de un subsidio por incapacidad laboral pagado por una Caja de Compensación de Asignación Familiar a una trabajadora cuya licencia comenzó el 5 de abril de 2014. La trabajadora reclamó que la base de cálculo había considerado solo la remuneración de marzo de 2014, mes en que laboró dos días, y la Caja informó que ya había reliquidado el subsidio al incorporar lo percibido por subsidio en ese mismo mes. Sin embargo, la Superintendencia constató que la Caja había excluido del cálculo, por considerarla remuneración ocasional, una 'Comisión Ventas' pagada en enero de 2014. Aplicando el criterio de la Circular N°1.651 de 1998, que distingue entre remuneraciones ocasionales, pagadas por liberalidad del empleador, y remuneraciones variables, que dependen del rendimiento, la productividad o el logro de metas, concluyó que la comisión es remuneración variable y debe incluirse en la base de cálculo. En consecuencia, instruyó a la Caja a reliquidar nuevamente el subsidio incrementando en $501.190 la remuneración imponible de enero de 2014.

Normas citadas

  • DFL 44, de 1978,del Ministerio del trabajo y Previsión Social
Base de cálculo

Preguntas frecuentes

¿Debe incluirse una comisión de ventas en la base de cálculo del subsidio por incapacidad laboral?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que una comisión de ventas es una remuneración variable, pues depende del rendimiento y el logro de metas, por lo que debe incorporarse a la base de cálculo del subsidio y no excluirse como remuneración ocasional.

¿Qué diferencia hay entre remuneración ocasional y remuneración variable para calcular un subsidio por incapacidad laboral?

En este caso, la Superintendencia aplicó el criterio de la Circular N°1.651 de 1998, que distingue entre remuneraciones ocasionales, pagadas por liberalidad del empleador, y remuneraciones variables, que dependen del rendimiento, la productividad o el logro de metas.

¿Qué debe hacer una Caja de Compensación si excluyó indebidamente una remuneración del cálculo de un subsidio?

En este caso, la Superintendencia instruyó a la Caja a reliquidar nuevamente el subsidio, incorporando en la remuneración imponible del mes correspondiente la comisión que había sido excluida del cálculo.

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