La Superintendencia de Seguridad Social resolvió una consulta sobre si la asignación de…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2011
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social resolvió una consulta sobre si la asignación de mérito del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal (Ley 19.378) debe incluirse en el cálculo del subsidio por incapacidad laboral. El organismo analizó si dicha asignación es ocasional conforme al artículo 10 del D.F.L. N° 44, de 1978, que excluye de la base de cálculo las remuneraciones ocasionales o de períodos superiores a un mes. Concluyó que la asignación de mérito, regulada en los artículos 23 y 30 bis de la Ley 19.378, se calcula mensualmente y se paga por parcialidades en marzo, junio, septiembre y diciembre, incluyendo en cada pago la parte proporcional de los meses del trimestre, por lo que no es ocasional. En consecuencia, debe incluirse en el cálculo de los subsidios por incapacidad laboral que las entidades correspondientes reembolsan, en la parte proporcional al mes o meses que deban considerarse para el cálculo del subsidio, criterio armónico con la jurisprudencia sobre otras asignaciones pagadas trimestralmente.
Normas citadas
Ley 19.378, artículo 19
ley 19.378, artículo 23
ley 19.378, artículo 30 bis
Ley 19.490
Ley 19.553
Base de cálculoFuncionaria públicaRemuneraciones incluidasSubsidio común
Preguntas frecuentes
¿La asignación de mérito del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal se incluye en el cálculo del subsidio por incapacidad laboral?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que la asignación de mérito debe incluirse en el cálculo de los subsidios por incapacidad laboral, en la parte proporcional al mes o meses considerados para el cálculo.
¿Se considera ocasional una asignación que se paga por parcialidades trimestrales para efectos de la base de cálculo del subsidio por incapacidad laboral?
En este caso, el organismo sostuvo que la asignación de mérito no es ocasional, pues se calcula mensualmente y se paga por parcialidades trimestrales incluyendo la parte proporcional de cada mes, por lo que no queda excluida de la base de cálculo.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2011
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