Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que resuelve un reclamo de un emple…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
Resumen
Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que resuelve un reclamo de un empleador sancionado por omitir la fecha de recepción en el formulario de licencia médica. Se determina que no corresponde aplicar la sanción del artículo 56 del D.S. N° 3 si el organismo encargado de recibir el formulario no advirtió la omisión ni dio oportunidad de subsanarla, conforme a la Circular N° 1.588 de 1997. Se instruye modificar la resolución dejando sin aplicación la sanción al empleador y observar a la Caja de Compensación por su actuar en representación de la Comisión.
Normas citadas
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 56
Sancion al empleador pago subsidios reembolso
Preguntas frecuentes
¿Procede sancionar a un empleador por omitir la fecha de recepción en el formulario de licencia médica?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social determinó que no corresponde aplicar la sanción del artículo 56 del D.S. N° 3 si el organismo que recibió el formulario no advirtió la omisión ni dio oportunidad de subsanarla. Por ello, dejó sin efecto la sanción al empleador.
¿Qué pasa si la Caja de Compensación no advierte un error en la licencia médica y no permite corregirlo?
En este dictamen, la Superintendencia sostuvo que la omisión no puede imputarse al empleador cuando el organismo receptor no la advirtió ni dio oportunidad de subsanarla, conforme a la Circular N° 1.588 de 1997. Además, observó a la Caja de Compensación por su actuar en representación de la Comisión.
¿Puede la Superintendencia de Seguridad Social dejar sin aplicación una sanción por error en una licencia médica?
Sí, en este caso la Superintendencia de Seguridad Social instruyó modificar la resolución impugnada y dejar sin aplicación la sanción al empleador. La decisión se fundó en que no hubo advertencia ni oportunidad de subsanar la omisión en la fecha de recepción.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
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