El Consejo para la Transparencia rechazó un reclamo por infracción a normas de transpar…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2025
Resumen
El Consejo para la Transparencia rechazó un reclamo por infracción a normas de transparencia activa presentado contra la Corporación Cultural de la Comuna de La Granja. El reclamante denunciaba que la corporación no mantenía actualizada la información sobre su personal sujeto al Código del Trabajo. Sin embargo, el Consejo constató que, al momento de la presentación del reclamo (11 de marzo de 2025), el organismo aún se encontraba dentro del plazo legal de 10 días hábiles para actualizar los datos correspondientes a febrero de 2025, conforme a la Instrucción General sobre Transparencia Activa. Por lo tanto, no se configuró la infracción denunciada a los artículos 7° de la Ley de Transparencia y 51 de su Reglamento.
Normas citadas
Código del Trabajo
Ley N° 20.285
Ley N° 18.575
Ley N° 19.880
D.S. N° 13
D.F.L. N° 1
Resolución Exenta N° 500 de 2022
Resolución Exenta N° 500
reclamoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tiene un organismo público para actualizar en su sitio la información de transparencia activa sobre su personal sujeto al Código del Trabajo?
En este caso, el Consejo para la Transparencia constató que la corporación todavía estaba dentro del plazo legal de 10 días hábiles para actualizar los datos de febrero de 2025, conforme a la Instrucción General sobre Transparencia Activa. Por eso no hubo infracción al momento del reclamo.
¿Un reclamo por falta de actualización de transparencia activa es procedente si el plazo para actualizar aún no ha vencido?
En este caso, el Consejo rechazó el reclamo porque, al presentarse, el organismo aún se encontraba dentro del plazo de actualización, por lo que no se configuró la infracción a los artículos 7° de la Ley de Transparencia y 51 de su Reglamento.
¿Cuándo una corporación cultural municipal incurre en infracción a las normas de transparencia activa respecto de su personal?
En este caso, el Consejo para la Transparencia sostuvo que no hubo infracción respecto de la información sobre personal sujeto al Código del Trabajo, ya que el plazo legal de actualización aún no había vencido al momento del reclamo.
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