La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionar…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionaria pública que, por resolución judicial, obtuvo el cuidado personal de un menor y pidió el permiso especial de doce semanas contemplado en el artículo 200 del Código del Trabajo. El organismo determinó que la autoridad administrativa deberá regularizar la situación de la afectada y concederle el periodo de descanso que le falte para completar las doce semanas, pues no pudo disfrutar oportunamente del beneficio debido a información errónea entregada por su superioridad, lo que configura una justa causa de error. Se aclara que no le corresponde el postnatal parental del artículo 195 del mismo código, por estar destinado a mujeres que han tenido parto, pero sí el permiso especial del artículo 200, que procede en casos de cuidado personal de menores.
Normas citadas
CTR art/200 inc/1
Ley 19620 art/19
Ley 19620 art/24
CTR art/195
CTR art/197 bis inc/1
CTR art/197 bis inc/2
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Puede una funcionaria que no pudo disfrutar oportunamente del permiso de cuidado de un menor exigir que se le conceda después?
En este caso, la Contraloría determinó que la funcionaria no pudo disfrutar el beneficio a tiempo por información errónea entregada por su superioridad, lo que configura una justa causa de error. Por ello, debe concedérsele el periodo de descanso que le falte para completar las doce semanas.
¿Corresponde el postnatal parental a una funcionaria que obtiene el cuidado personal de un menor sin haber tenido parto?
En este caso, la Contraloría aclaró que no le corresponde el postnatal parental del artículo 195 del Código del Trabajo, porque está destinado a mujeres que han tenido parto. Sí le corresponde, en cambio, el permiso especial del artículo 200.
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