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La Contraloría General de la República conoció el reclamo de un funcionario del Institu…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2010

Resumen

La Contraloría General de la República conoció el reclamo de un funcionario del Instituto de Previsión Social sancionado con destitución mediante la resolución de ese organismo. El órgano de control constató que el procedimiento sumarial se tramitó conforme a la normativa aplicable, con investigación, descargos, rendición de pruebas y un recurso de reposición resuelto fundadamente. La conducta fue acreditada con declaraciones de terceros y con el reconocimiento del propio sancionado, quien admitió haber asesorado a una persona sobre cómo obtener beneficios previsionales y haber pedido a un tercero que figurara como su empleador. Las alegaciones sobre la gravedad de la falta, ya ponderadas en el sumario, y las circunstancias personales, familiares, económicas y de salud, fueron desestimadas por ser ajenas al control de legalidad. Al no advertir ilegalidad, arbitrariedad ni falta de proporcionalidad, la Contraloría desestimó la presentación y cursó la resolución por ajustarse a derecho. Además, ordenó que se efectúe la denuncia al Ministerio Público por hechos que podrían constituir delito.

Normas citadas

  • ley 18834 art/140
  • ley 18834 art/141
  • dfl 29/2004 hacie ley 18834 art/61 lt/k
  • cpr art/175 lt/b
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede la Contraloría revisar la proporcionalidad de una destitución de un funcionario público en Chile?

En este caso, la Contraloría sostuvo que su control es de legalidad y desestimó las alegaciones sobre la gravedad de la falta y las circunstancias personales, familiares, económicas y de salud, por ser ajenas a ese control. Al no advertir ilegalidad, arbitrariedad ni falta de proporcionalidad, cursó la destitución por ajustarse a derecho.

¿Qué pruebas bastan para acreditar una conducta sancionable en un sumario administrativo contra un funcionario?

En este caso, la conducta se acreditó con declaraciones de terceros y con el reconocimiento del propio sancionado, quien admitió haber asesorado a una persona para obtener beneficios previsionales y haber pedido a un tercero que figurara como su empleador. La Contraloría constató además que el sumario respetó investigación, descargos, rendición de pruebas y un recurso de reposición resuelto fundadamente.

¿Qué ocurre cuando los hechos de un sumario administrativo podrían constituir delito?

En este caso, la Contraloría ordenó efectuar la denuncia al Ministerio Público por hechos que podrían constituir delito, además de cursar la resolución de destitución. Así, la vía administrativa y la penal operan de forma paralela.

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