Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de una trabajadora que invocaba fuero maternal al término de su contrato con una municipalidad. La recurrente había sido contratada por un periodo fijo, desde marzo de 2014 hasta febrero de 2015, y su fuero maternal, derivado del nacimiento de su hija en abril de 2013, había expirado en junio de 2014. Por ello, el cese de su relación laboral al finalizar el plazo contractual no vulneró la protección del fuero, ya que este ya no regía. No obstante, se detectó un error formal en la fecha de inicio de la contratación, que debía ser el 1 de marzo y no el 3 de marzo de 2014. En consecuencia, se ordenó a la municipalidad rectificar el decreto respectivo para regularizar la contratación desde la fecha correcta, debiendo informar a la Contraloría Regional en un plazo de 15 días hábiles.