La Corte Suprema resolvió un caso relativo al desafuero de una trabajadora embarazada,…

Resumen

La Corte Suprema resolvió un caso relativo al desafuero de una trabajadora embarazada, rechazando el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el empleador. El máximo tribunal estableció que el empleador no puede poner término a la relación laboral de una trabajadora en estado de gravidez sin autorización judicial previa. La Corte aclaró que la facultad otorgada al juez laboral por el artículo 174 del Código del Trabajo no constituye una obligación de desaforar cuando se cumplen ciertos requisitos, sino que el juez debe valorar las causales de desvinculación y las pruebas aportadas. El tribunal enfatizó que el empleador no acreditó la necesariedad de la desvinculación más allá del vencimiento del plazo contractual, lo que vulneraría el espíritu protector de la norma respecto a la maternidad.