La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionar…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionaria del Servicio de Registro Civil e Identificación, quien cuestionó el término de su asignación como oficial civil adjunto y denunció la violación del secreto de un sumario por parte de otro funcionario. El dictamen concluye que la destinación y el cese de labores de los funcionarios son potestad privativa del director regional del servicio, no del oficial civil titular. Respecto a la divulgación de antecedentes sumariales, se señala que el secreto se mantiene hasta la formulación de cargos y solo es accesible al inculpado y su abogado, por lo que su revelación a terceros constituye una infracción. Finalmente, se indica que la autoridad competente debe evaluar posibles sanciones y adoptar medidas para evitar hostigamiento laboral.
Normas citadas
ley 19191
ley 19477 art/20 lt/e
ley 18834 art/137
ley 18834 art/126
ley 18834 art/128
ley 18834 art/129
ley 18575 art/46 inc/3
ley 18834 art/73
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene la facultad de destinar o poner término a las labores de un funcionario del Registro Civil que actúa como oficial civil adjunto?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que la destinación y el cese de labores de los funcionarios es una potestad privativa del director regional del servicio, y no del oficial civil titular.
¿Puede revelarse a terceros el contenido de un sumario administrativo antes de la formulación de cargos?
En este caso, el organismo señaló que el secreto del sumario se mantiene hasta la formulación de cargos y que solo pueden acceder el inculpado y su abogado, por lo que revelarlo a terceros constituye una infracción.
¿Qué debe hacer la autoridad cuando se denuncia la divulgación de antecedentes sumariales y existe un posible hostigamiento laboral?
En este caso, la Contraloría indicó que la autoridad competente debe evaluar la aplicación de posibles sanciones y adoptar medidas para evitar el hostigamiento laboral.
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.