La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia de ordenar un…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia de ordenar un cometido funcionario a un trabajador de la Dirección del Trabajo. El recurrente solicitó que se dispusiera dicha medida, pero la jefatura la denegó por razones de buen servicio y presupuestarias, señalando que el organismo cuenta con personal suficiente para cubrir ausencias previsibles, como los feriados. La Contraloría concluyó que, conforme al artículo 78 de la ley N° 18.834 y al dictamen N° 34.559 de 2015, ordenar cometidos funcionarios es una atribución privativa y discrecional del jefe de servicio, quien decide según las necesidades de la repartición. Por tanto, la decisión del Director del Trabajo de no disponer la medida se ajustó a derecho y no constituyó un acto discriminatorio.
Normas citadas
dfl 2/67 TRAPS art/5 lt/f
ley 18834 art/78
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un trabajador de la administración pública exigir que el jefe de servicio le ordene un cometido funcionario?
No necesariamente. En este caso, la Contraloría sostuvo que ordenar cometidos funcionarios es una atribución privativa y discrecional del jefe de servicio, quien decide según las necesidades de la repartición.
¿Es discriminatorio que la jefatura niegue un cometido funcionario por razones de buen servicio o presupuestarias?
No, según este dictamen. La Contraloría concluyó que la negativa, fundada en buen servicio y en la disponibilidad de personal para cubrir ausencias previsibles, se ajustó a derecho y no constituyó un acto discriminatorio.
¿Qué norma regula los cometidos funcionarios en la administración del Estado?
En este caso, la Contraloría se basó en el artículo 78 de la ley N° 18.834 y en el dictamen N° 34.559 de 2015, que reconocen al jefe de servicio la facultad de ordenar cometidos funcionarios.
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