El Consejo para la Transparencia acogió un amparo contra la Superintendencia de Segurid…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2023
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió un amparo contra la Superintendencia de Seguridad Social, ordenando entregar información estadística sobre licencias médicas y subsidios por incapacidad laboral, desglosada por diagnóstico, correspondiente a los años 2019 a 2022 de determinadas empresas. El Consejo consideró que los datos solicitados son puramente estadísticos, innominados e indeterminados, sin capacidad de identificar a personas específicas, por lo que no afectan derechos de los trabajadores conforme al artículo 21 N°2 de la Ley de Transparencia. La decisión se fundó en el artículo 2° literal e) de la Ley N°19.628 sobre Protección de la Vida Privada.
Normas citadas
Ley N° 19.628
Ley N° 20.285
Ley N° 19.880
Artículo 4° de la ley N° 19.628
Ley N° 18.575
Oficio Ord. N° 4347
Oficio N° 4957
Artículo 59 de la ley N° 19.880
amparoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Procede entregar información estadística sobre licencias médicas desglosada por diagnóstico si los datos no permiten identificar a personas?
En este caso, el Consejo para la Transparencia acogió el amparo y ordenó entregar la información, al considerar que los datos son estadísticos, innominados e indeterminados, por lo que no afectan derechos de los trabajadores conforme al artículo 21 N°2 de la Ley de Transparencia.
¿Qué significa que los datos sean innominados e indeterminados para efectos de la Ley de Protección de la Vida Privada?
En este caso, el Consejo sostuvo que, al no permitir identificar a personas específicas, los datos quedan fuera del ámbito de protección de la vida privada, fundándose en el artículo 2° literal e) de la Ley N°19.628.
¿Puede un organismo público negarse a entregar datos de licencias médicas por razones de privacidad de los trabajadores?
En este caso, el Consejo para la Transparencia resolvió que la Superintendencia de Seguridad Social debía entregar la información estadística solicitada, descartando que su entrega afectara derechos de los trabajadores.
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