La Contraloría General de la República dictaminó que una exfuncionaria del Servicio de…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República dictaminó que una exfuncionaria del Servicio de Salud Valdivia no tiene derecho al bono post-laboral establecido en la ley N° 20.305. La solicitante cesó en su cargo por declaración de vacancia por salud irrecuperable, causal que no se encuentra entre las que habilitan para acceder al beneficio, como renuncia voluntaria, supresión del empleo, término de contrato, despido por necesidades de la empresa u obtención de pensión de vejez. Además, su desvinculación ocurrió antes del 1 de enero de 2009, fecha de vigencia de la ley. La Contraloría confirmó que la jurisprudencia previa ya había establecido que la vacancia por salud irrecuperable no permite acceder a esta prestación, por lo que la exfuncionaria no cumple los requisitos legales.
Normas citadas
Ley 20305 art/quinto tran
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho al bono post-laboral de la ley 20.305 quien cesó en su cargo por vacancia por salud irrecuperable?
No, según este dictamen de la Contraloría General de la República. La vacancia por salud irrecuperable no está entre las causales que habilitan el beneficio, y la jurisprudencia previa ya lo había establecido así.
¿Puede acceder al bono post-laboral de la ley 20.305 quien dejó su cargo antes de la entrada en vigencia de la ley?
No, en este caso la Contraloría sostuvo que la desvinculación ocurrió antes de la vigencia de la ley, por lo que la solicitante no cumplía ese requisito legal para acceder al beneficio.
¿Qué causales de término de la relación laboral habilitan el bono post-laboral de la ley 20.305?
Este dictamen indica que el beneficio procede por renuncia voluntaria, supresión del empleo, término de contrato, despido por necesidades de la empresa u obtención de pensión de vejez, y no por vacancia por salud irrecuperable.
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