La Contraloría General de la República representó la resolución del Instituto de Seguri…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República representó la resolución del Instituto de Seguridad Laboral que destituía a una funcionaria, por falta de proporcionalidad de la sanción. Si bien se acreditó que la servidora incurrió en faltas a sus deberes funcionarios, estas no revestían la gravedad necesaria para aplicar una medida expulsiva, pues no se demostró que configuraran una vulneración a los principios de eficiencia y eficacia o un grave entorpecimiento al servicio. Además, no se ponderaron circunstancias modificatorias de responsabilidad que la favorecían, como el contexto de un ambiente laboral conflictivo y el hecho de que los hechos ocurrieron tras comunicársele la no renovación de su contrata luego de más de treinta años de servicio. Se ordenó reabrir el sumario para determinar su responsabilidad.
Normas citadas
ley 18834 art/61 lt/b
ley 18834 art/61 lt/c
ley 18834 art/61 lt/f
ley 18834 art/84 lt/l
ley 18575 art/62 num/4
ley 18575 art/62 num/8
pol art/6
pol art/7
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Es proporcional la destitución de un funcionario público por faltas a sus deberes si no hubo grave entorpecimiento al servicio?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que no era proporcional, porque aunque se acreditaron faltas, no revestían la gravedad necesaria para una medida expulsiva al no demostrarse una vulneración a los principios de eficiencia y eficacia ni un grave entorpecimiento del servicio.
¿Deben ponderarse las circunstancias atenuantes al aplicar una sanción disciplinaria en la Administración del Estado?
En este caso, el organismo señaló que la resolución de destitución no ponderó circunstancias que favorecían a la funcionaria, como un ambiente laboral conflictivo y los hechos ocurridos tras la comunicación de la no renovación de su contrata, lo que vició la decisión.
¿Qué efecto tiene la falta de proporcionalidad de una sanción en un sumario administrativo?
En este caso, la Contraloría representó la resolución sancionatoria y ordenó reabrir el sumario para determinar nuevamente la responsabilidad de la funcionaria, sin que la destitución pudiera mantenerse en los términos adoptados.
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