La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de un funcionario que imp…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de un funcionario que impugnó la no renovación de su contrata para el año 2017. El organismo concluyó que la resolución que dispuso el término de la designación cumplió con los requisitos legales, al expresar los fundamentos de hecho y de derecho que la motivaron, en particular el desempeño insuficiente del trabajador, según consta en informes de su jefatura directa. Se descartó la existencia de una confianza legítima en la renovación, ya que la designación previa había sido prorrogada por parcialidades. Además, se señaló que las instrucciones de la circular del Ministerio de Hacienda no son vinculantes para el jefe de servicio, quien decide según las necesidades institucionales.
Normas citadas
Circular N° 26, de 2016
Resolución exenta N° 3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Un jefe de servicio puede no renovar una contrata si el funcionario tiene un desempeño insuficiente?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que el término de la contrata fue legal, porque la resolución expresó los fundamentos de hecho y de derecho, especialmente el desempeño insuficiente acreditado en informes de la jefatura directa.
¿Existe confianza legítima para esperar la renovación de una contrata que fue prorrogada por parcialidades?
En este caso, la Contraloría descartó la confianza legítima en la renovación, porque la designación anterior había sido prorrogada por parcialidades y no existía una expectativa razonable de continuidad.
¿Las instrucciones contenidas en una circular del Ministerio de Hacienda obligan al jefe de servicio al decidir sobre contratas?
En este caso, la Contraloría señaló que las instrucciones de la circular no son vinculantes para el jefe de servicio, quien decide según las necesidades institucionales.
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