La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el subsidio por incapacidad…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el subsidio por incapacidad laboral en el sector público respecto de una funcionaria que hizo uso de un permiso sin goce de remuneraciones y luego de licencias médicas maternales. Determinó que la entidad empleadora no tiene derecho al reembolso del subsidio por incapacidad laboral regulado en la Ley N° 18.196, porque al inicio de las licencias la funcionaria no reunía el requisito mínimo de cotizaciones exigido por el D.F.L. N° 44, al no registrar cotizaciones durante el período de permiso sin goce de remuneraciones. En cambio, respecto del permiso postnatal parental, concluyó que la funcionaria tiene derecho al subsidio calculado según dicho decreto, pero como no tuvo remuneraciones en los tres meses anteriores, solo corresponde el subsidio mínimo diario, y la entidad empleadora tiene derecho a su reembolso conforme al D.S. N° 1433, con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía. Las reparticiones deben recuperar los montos de las entidades que otorgan los subsidios maternales, bajo responsabilidad administrativa.
Normas citadas
DL 2763
Ley 18.196, artículo 12
Ley 18.469
Ley 18.834
Ley 18.933
Ley 20.545
Base de cálculoFuncionaria públicaPermiso postnatal parentalReembolso
Preguntas frecuentes
¿Qué subsidio corresponde en el permiso postnatal parental si la funcionaria pública no tuvo remuneraciones en los tres meses anteriores?
En este caso, la Superintendencia concluyó que la funcionaria tiene derecho al subsidio del permiso postnatal parental calculado según el D.F.L. N° 44, pero como no tuvo remuneraciones en los tres meses anteriores, solo corresponde el subsidio mínimo diario.
¿Procede el reembolso del subsidio por permiso postnatal parental a la entidad empleadora con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares?
En este caso, la Superintendencia sostuvo que la entidad empleadora tiene derecho al reembolso del subsidio por permiso postnatal parental conforme al D.S. N° 1433, con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
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