La Superintendencia de Seguridad Social respondió a la consulta de una funcionaria públ…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social respondió a la consulta de una funcionaria pública sobre el monto del subsidio que se le pagó durante su permiso postnatal parental. El organismo revisó el cálculo del subsidio por incapacidad laboral y concluyó que el empleador, la Subsecretaría de Salud Pública, lo determinó correctamente conforme a la Ley N° 20.545 y al D.F.L. N° 44 vigentes a esa data. Explicó que, al no registrarse tres meses de cotizaciones por remuneraciones o subsidios en el período de referencia, uno de los cálculos arrojó cero, por lo que debía pagarse el monto menor, pero aplicando el subsidio diario mínimo legal, lo que dio un total pagado por los días de permiso. Además, señaló que la Ley N° 20.891, publicada en 2016, modificó la Ley N° 20.545 y reconoció desde entonces el derecho de las funcionarias y funcionarios públicos a mantener su remuneración durante ese período.
Normas citadas
Ley 20.545
Ley 20.545, artículo 6
Ley 20.891
Cálculo subsidio por incapacidad laboral postnatal parental
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el subsidio por permiso postnatal parental si no hay cotizaciones en el período de referencia?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que, al no registrarse tres meses de cotizaciones por remuneraciones o subsidios en el período de referencia, uno de los cálculos arrojó cero y debía pagarse el monto menor, aplicando el subsidio diario mínimo legal.
¿Los funcionarios públicos tienen derecho a mantener su remuneración durante el permiso postnatal parental?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social señaló que la Ley N° 20.891, publicada en 2016, modificó la Ley N° 20.545 y reconoció desde entonces el derecho de las funcionarias y funcionarios públicos a mantener su remuneración durante ese período.
¿Es correcto el cálculo del subsidio por incapacidad laboral que hace el empleador durante el postnatal parental?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social revisó el cálculo y concluyó que el empleador lo determinó correctamente conforme a la Ley N° 20.545 y al D.F.L. N° 44 vigentes a esa data.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
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