Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el alcance del permiso postnatal parental de una funcionaria pública y el pago que le corresponde durante ese período. Concluyó que, a diferencia de las licencias médicas de descanso maternal, en el permiso postnatal parental la funcionaria no tiene derecho a la mantención de su remuneración, sino al pago de un subsidio por incapacidad laboral. Dicho subsidio se calcula conforme al D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, debe ser pagado por el Servicio de Salud empleador, que tiene derecho a que se le reembolse el monto por el período del permiso. Para llegar a esta conclusión, el dictamen distinguió el régimen del artículo 153 del D.F.L. N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, y el artículo 106 del Estatuto Administrativo, que reconocen la remuneración íntegra en las licencias médicas, del régimen de la Ley N° 20.545 aplicable al permiso postnatal parental.