La Contraloría General de la República requirió a la Dirección del Trabajo que informe…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República requirió a la Dirección del Trabajo que informe los fundamentos por los cuales decidió no perseverar en una investigación administrativa por vulneración de derechos fundamentales iniciada a solicitud de una trabajadora. El dictamen analiza la normativa aplicable, en particular los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo y la orden de servicio N° 2 de 2011, que regulan la titularidad de la acción de tutela laboral. Se concluye que, en este caso, las eventuales vulneraciones no se habrían producido con ocasión del despido, sino antes de la desvinculación, por lo que la Dirección del Trabajo debió abstenerse de investigar y denunciar judicialmente los hechos. En consecuencia, se ordena remitir un informe detallado en un plazo de 20 días hábiles.
Normas citadas
dfl 2/67 TRAPS tit/VI
CTR art/486 inc/5
CTR art/489 inc/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿La Dirección del Trabajo puede desistirse de investigar una denuncia de vulneración de derechos fundamentales en el trabajo?
En este caso, la Contraloría requirió a la Dirección del Trabajo que informe los fundamentos para no perseverar en la investigación, porque el organismo debió abstenerse de investigar y denunciar los hechos.
¿Cuándo corresponde que la Dirección del Trabajo investigue una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales?
Según el dictamen, la titularidad de la acción de tutela regulada en los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo y en la orden de servicio N° 2 de 2011 se aplica solo cuando la vulneración se produce con ocasión del despido. En este caso, las eventuales vulneraciones ocurrieron antes de la desvinculación, por lo que no correspondía esa actuación.
¿Qué debe hacer la Dirección del Trabajo cuando la Contraloría la requiere por una investigación que se cerró sin perseverar?
La Contraloría ordenó remitir un informe detallado de los fundamentos de su decisión en un plazo de 20 días hábiles.
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