Se acoge el amparo presentado contra la Municipalidad de Fresia, ordenando a dicho orga…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2023
Resumen
Se acoge el amparo presentado contra la Municipalidad de Fresia, ordenando a dicho organismo entregar información relativa al Director del Departamento de Salud Municipal, específicamente si se le realizó evaluación psicológica, si contaba con formación en administración y finanzas, copia de su currículum con timbre de recepción y copia de su contrato o decreto de nombramiento, tarjando datos personales de contexto. El Consejo para la Transparencia estima que la inexistencia de la información invocada por el municipio no fue debidamente justificada, pues conforme a la normativa aplicable dichos antecedentes debiesen obrar en su poder. Se apercibe al organismo con las sanciones previstas en la Ley de Transparencia en caso de no cumplir lo resuelto.
Normas citadas
Ley N° 19.378
Ley N° 20.285
Ley N° 19.880
Ley N° 18.575
Ley N° 19.628
Artículo 59 de la ley N° 19.880
amparoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Puede un ciudadano pedir a una municipalidad los antecedentes de formación y contratación de un director de salud municipal?
En este caso, el Consejo para la Transparencia acogió un amparo y ordenó a la Municipalidad entregar información sobre el director del Departamento de Salud Municipal, incluyendo su currículum y su contrato o decreto de nombramiento, tarjando datos personales de contexto.
¿Basta que un organismo público alegue que no tiene una información para negar su entrega?
No necesariamente. El Consejo estimó que la inexistencia de la información invocada por la Municipalidad no fue debidamente justificada, pues conforme a la normativa aplicable esos antecedentes debiesen obrar en su poder.
¿Qué ocurre si un municipio no cumple una resolución del Consejo para la Transparencia que ordena entregar información?
En este caso, el Consejo apercibió a la Municipalidad de Fresia con las sanciones previstas en la Ley de Transparencia en caso de no cumplir lo resuelto.
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