La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia de los permiso…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la procedencia de los permisos del artículo 200 del Código del Trabajo y el beneficio de sala cuna del artículo 203 del mismo cuerpo legal, solicitados por una funcionaria que obtuvo el cuidado personal de su nieto menor de edad mediante una transacción aprobada judicialmente. Respecto al primer beneficio, se desestimó la solicitud por no cumplir con el requisito de que el cuidado personal hubiera sido otorgado como medida de protección en el marco de la ley N° 19.968. En cuanto al beneficio de sala cuna, se concluyó que sí procede, ya que el cuidado personal fue conferido por sentencia judicial ejecutoriada, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso octavo del artículo 203 del Código del Trabajo, por lo que la entidad empleadora deberá adoptar las medidas para su otorgamiento.
Normas citadas
CTR art/200 inc/1
CTR art/200 inc/2
ley 19968 art/68
CTR art/203 inc/1
CTR art/203 inc/8
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho a sala cuna un trabajador que obtuvo el cuidado personal de un menor por una transacción aprobada judicialmente?
En este caso, la Contraloría sostuvo que sí procede el beneficio de sala cuna, porque el cuidado personal fue conferido por sentencia judicial ejecutoriada, cumpliendo lo dispuesto en el inciso octavo del artículo 203 del Código del Trabajo.
¿Qué debe hacer el empleador cuando una trabajadora con cuidado personal judicial de un menor solicita sala cuna?
En este caso, la Contraloría concluyó que la entidad empleadora debe adoptar las medidas necesarias para otorgar el beneficio de sala cuna, al haberse cumplido el requisito de cuidado personal conferido por sentencia judicial.
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