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La Contraloría General de la República se abstuvo de tomar razón de la resolución Nº 14…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2013

Resumen

La Contraloría General de la República se abstuvo de tomar razón de la resolución Nº 140, de 2013, del Instituto Psiquiátrico Dr. J.H.B., que aplicaba a un funcionario la medida disciplinaria de suspensión del empleo por dos días. El organismo fiscalizador constató que esa sanción no se ajusta a lo previsto en el artículo 121, letra c), en relación con el artículo 124, de la ley Nº 18.834, normas que fijan para la suspensión un plazo de treinta días a tres meses, con goce de entre un cincuenta y un setenta por ciento de las remuneraciones. En consecuencia, representó el acto y lo devolvió con sus antecedentes para que la institución disponga una medida ajustada al estatuto administrativo.

Normas citadas

  • ley 18834 art/121 lt/c
  • ley 18834 art/124
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede un servicio público aplicar a un funcionario una suspensión del empleo de solo dos días según el Estatuto Administrativo?

No, en este caso la Contraloría se abstuvo de tomar razón de una resolución que aplicaba una suspensión de dos días, porque el artículo 121 letra c) en relación con el artículo 124 de la ley 18.834 fija un plazo de treinta días a tres meses. Por eso devolvió el acto para que se adopte una medida ajustada al estatuto.

¿Cuál es el plazo y la remuneración de la suspensión del empleo como medida disciplinaria en el Estatuto Administrativo?

Según este dictamen, la suspensión del empleo como medida disciplinaria debe durar entre treinta días y tres meses, con goce de entre un cincuenta y un setenta por ciento de las remuneraciones. La Contraloría aplicó estos márgenes de la ley 18.834 para revisar la sanción.

¿Qué hace la Contraloría cuando una resolución de sanción disciplinaria no cumple lo previsto en la ley 18.834?

En este caso, la Contraloría representó la resolución del Instituto Psiquiátrico, se abstuvo de tomar razón y la devolvió con sus antecedentes. Así la institución debe disponer una medida disciplinaria ajustada al estatuto administrativo.

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