La Contraloría General de la República representó la resolución N° 2.371, de 2013, del…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República representó la resolución N° 2.371, de 2013, del Hospital El Pino, que aplicaba a una funcionaria la medida disciplinaria de suspensión del empleo por treinta días. El organismo se abstuvo de dar curso al acto porque no se había dictado previamente la resolución exenta de toma de razón que determina la medida disciplinaria, trámite interno que debe emitirse antes de afinar el proceso y contra el cual la afectada puede interponer recursos conforme al artículo 141 de la Ley N° 18.834. Además, el acto no precisaba el porcentaje de remuneraciones que la servidora percibiría durante la suspensión, exigido por el artículo 124 del mismo estatuto. Por ello, la Contraloría devolvió el asunto a la autoridad del establecimiento para que proceda conforme a lo señalado.
Normas citadas
ley 18834 art/141
ley 18834 art/142
ley 18834 art/124
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué requisito debe cumplir un acto que suspende a un funcionario público de su empleo como medida disciplinaria en cuanto a su remuneración?
En este caso, la Contraloría observó que el acto no precisaba el porcentaje de remuneraciones que la servidora percibiría durante la suspensión, exigido por el artículo 124 de la Ley N° 18.834, por lo que devolvió el asunto a la autoridad del establecimiento para que proceda conforme a lo señalado.
¿Qué consecuencia tiene para una resolución administrativa de sanción disciplinaria no cumplir con los trámites previos exigidos por el Estatuto Administrativo?
En este caso, la Contraloría no dio curso a la resolución que aplicaba la suspensión y devolvió el asunto a la autoridad del Hospital El Pino, porque faltaban la resolución exenta previa y la precisión del porcentaje de remuneración exigidos por la Ley N° 18.834.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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