La Contraloría General de la República desestimó las reclamaciones de una funcionaria m…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó las reclamaciones de una funcionaria municipal contra su empleador. Se discutía la legalidad del cambio de lugar de trabajo y la disminución de horas extraordinarias, así como un presunto hostigamiento laboral. El órgano contralor sostuvo que la autoridad puede distribuir al personal según las necesidades del servicio, siempre que las tareas correspondan al escalafón del funcionario, lo que ocurrió al mantener labores de secretaria. Respecto de las horas extraordinarias, señaló que su pago procede solo cuando concurren tareas impostergables, sin que constituyan un estipendio permanente. En cuanto al hostigamiento, indicó que debe ser analizado en sede judicial o mediante sumario administrativo, y que la recurrente no acompañó antecedentes indicativos. En consecuencia, se rechazaron todas las reclamaciones.
Normas citadas
ley 18695 art/56 inc/1
ley 18883 art/63 inc/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un municipio cambiar de lugar de trabajo a un funcionario municipal sin su consentimiento?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la autoridad puede distribuir al personal según las necesidades del servicio, siempre que las tareas correspondan al escalafón del funcionario, como ocurrió al mantener labores de secretaria. Por ello, desestimó la reclamación contra el cambio de lugar de trabajo.
¿Procede el pago de horas extraordinarias a un funcionario municipal de forma permanente?
En este caso, la Contraloría señaló que el pago de horas extraordinarias procede solo cuando concurren tareas impostergables, sin que constituyan un estipendio permanente. Así, rechazó el reclamo por la disminución de estas horas.
¿Dónde debe analizarse una denuncia de hostigamiento laboral contra un funcionario municipal?
En este caso, la Contraloría indicó que el hostigamiento debe ser analizado en sede judicial o mediante sumario administrativo. Además, constató que la recurrente no acompañó antecedentes indicativos, por lo que rechazó esta reclamación.
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