La Contraloría General de la República acogió el reclamo de un funcionario público cont…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República acogió el reclamo de un funcionario público contra su proceso de calificación, al constatar que el segundo informe de desempeño, la precalificación y el acuerdo de la junta calificadora no explicitaban los hechos que justificaban la disminución de las notas asignadas en el primer informe. Se observó una discrepancia entre dos jefaturas directas durante el período evaluado, sin que la segunda fundamentara su decisión de bajar la puntuación en todos los factores. Además, el acta de la junta calificadora daba cuenta de la falta de respaldo documental, lo que no fue subsanado. Por ello, se ordenó a la superioridad corregir las irregularidades, exigiendo que las actuaciones impugnadas expresen claramente los motivos de la modificación del puntaje en cada rubro.
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Preguntas frecuentes
¿Qué debe ocurrir si en una calificación del desempeño de un funcionario público se bajan las notas sin explicar los motivos?
En este caso, la Contraloría General de la República acogió el reclamo al constatar que el segundo informe, la precalificación y el acuerdo de la junta calificadora no explicitaban los hechos que justificaban la disminución de las notas, y ordenó corregir esas irregularidades.
¿Puede una junta calificadora modificar la calificación de un funcionario sin respaldo documental?
En este caso, el acta de la junta daba cuenta de la falta de respaldo documental para la decisión, lo que no fue subsanado, motivo por el cual la Contraloría ordenó a la superioridad corregir las actuaciones impugnadas.
¿Qué pasa si dos jefaturas directas tienen opiniones distintas sobre el desempeño de un funcionario en la calificación?
En este caso, la Contraloría observó la discrepancia entre las dos jefaturas durante el período evaluado, pues la segunda bajó la puntuación en todos los factores sin fundamentar su decisión, y exigió que las actuaciones expresen claramente los motivos de cada modificación del puntaje.
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