La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la interpretación del artícu…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2010
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la interpretación del artículo 18 del D.S. N° 76, que regula la asunción de funciones del Comité Paritario de Faena por parte del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa principal. Se consultaba si, al cumplirse los dos años de duración de sus miembros, correspondía constituir un nuevo Comité Paritario de Faena. El organismo resolvió que no procede sostener que el comité dejó de estar constituido por el transcurso de ese plazo, ya que el artículo 25 del D.S. N° 54 establece que permanece en funciones mientras dure la faena. Concluyó que se trata de una renovación de miembros de la misma estructura, que mantiene sus funciones y continuidad, sin perjuicio de la reelección y de la facultad de la empresa principal de optar por conformar un comité distinto conforme al D.S. N° 76.
Normas citadas
Ley N° 16.744
Ley N° 20.123
D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
D.S. N° 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Comité paritario de faena
Preguntas frecuentes
¿Debe constituirse un nuevo Comité Paritario de Faena cuando se cumplen los dos años de mandato de sus miembros?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social resolvió que no procede sostener que el comité dejó de estar constituido por el transcurso de ese plazo, porque el artículo 25 del D.S. N° 54 establece que permanece en funciones mientras dure la faena. Se trata de una renovación de miembros de la misma estructura, que mantiene sus funciones y continuidad.
¿Qué ocurre con las funciones del Comité Paritario de Faena al asumirlas el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa principal?
En este caso, el organismo analizó el artículo 18 del D.S. N° 76, que regula esa asunción de funciones entre comités. Concluyó que la consulta debe resolverse considerando que el comité de faena mantiene su continuidad mientras dure la faena.
¿La empresa principal puede optar por conformar un comité distinto al de faena tras el vencimiento del mandato de sus miembros?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que la empresa principal conserva la facultad de optar por conformar un comité distinto conforme al D.S. N° 76, sin perjuicio de la reelección de los miembros. Esa facultad no implica que el comité existente deje de estar constituido por el solo transcurso de los dos años.
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